Wij zoeken wegens uitbreiding van het team een

HRM Adviseur (20 – 24 uur)

EEN DAG UIT HET LEVEN VAN…
Je wordt wakker door de wekker. De werkdag is vandaag lekker gevuld, dus je begint met een ontbijt en een flinke kop koffie.
Daarna klap je de laptop open en ga je aan de slag. Dankzij alle middelen bij Omnia Wonen kan dat gelukkig heel goed thuis! Werken op kantoor is vaak erg praktisch. Maar het is fijn dat je ook thuis prima aan de slag kunt.

Je bent vol energie aan het begin van de dag. Je duikt daarom direct in wat beleidsmatige en strategische stukken. Er zijn veel goede en interessante ideeën. Deze zijn echter nog niet volledig uitgewerkt, dus daar ga je mee aan de slag. Je belt met je collega HRM Adviseur over de urgente onderwerpen en stemt samen de vervolgstappen af. Daarnaast moet dit ook bij het MT worden voorgelegd. Maar als jij alles zo goed mogelijk voorbereid, kunnen jullie straks grote stappen maken.

Je pakt je spullen in om naar kantoor te gaan. In de auto voer je een telefoongesprek met een wervingsbureau. Je gaat namelijk een vacature uitzetten met behulp van een externe partij. Alles afstemmen, zoals een goede vacaturetekst aanleveren en alle wensen nog even op een rijtje zetten. Mooi, hopelijk gaat dit hele goede kandidaten opleveren.
Op kantoor aangekomen zoek je een rustig plekje. Hier ga je aan de slag met het opstellen van het arbeidsvoorwaardenbeleid en andere beleidsstukken. En tussendoor nog een overleg met de ondernemingsraad en de bestuurder. Want uiteraard willen ook zij weten hoe het staat met de strategische personeelsplanning.

Om 11 uur heb je een overleg met de managers. Jullie bespreken alle personele ontwikkelingen en aangelegenheden. En er wordt gekeken naar de beschikbare formatie binnen hun teams. Hier en daar is nog wat ruimte, fijn!

Voor de lunch werk je nog een aantal e-mails en facturen weg. Fijn om dat dagelijks bij te houden, dan blijft het goed behapbaar.

Tijdens de lunch loop je, met je broodje, een rondje door het prachtige centrum van Harderwijk. Even genieten van het zonnetje, de mooie boulevard en de bootjes. Heerlijk om zo het hoofd leeg te maken en vol energie aan de middag te beginnen.

Je start de middag met een afspraak met een van de medewerkers. Deze wil zich graag verder ontwikkelen en bespreekt met jou de mogelijkheden van extra scholing. Hoe staat het eigenlijk met haar loopbaanbudget? Gelukkig heb je een HRM medewerker om dit voor jou uit te zoeken, en deze vraag te beantwoorden. Je stuurt gelijk even een mailtje.

Nu de stukken voor het MT-overleg voorbereiden. Je houdt altijd alles goed bij, dus het is eigenlijk alleen een kwestie van bundelen. Je dient de stukken ruim voor de deadline in, zodat het MT meer dan voldoende tijd heeft om alles door te nemen.

Dan volgt er afstemming over het uitgevoerde medewerkersonderzoek. De resultaten zijn interessant. Hoe gaan we dit neerzetten in de organisatie? En wat gaan we doen met duurzame inzetbaarheid en talentenmanagement binnen de organisatie?

Als afsluiting werk je de laatste mails van vandaag weg. Fijn om morgen weer met een schone lei te beginnen!

Wat ga je doen / een greep uit de taken

  • Je hebt overzicht en weet waar je naartoe wilt. Je bent daarom goed in het vertalen van het strategische beleid naar tactisch en operationeel niveau.
  • Je houdt daarbij regelmatig contact met de directeur-bestuurder en de managers om te blijven bepalen of we op de juiste organisatorische koers zitten. Zie je knelpunten? Of zijn er duidelijke verbeteringen mogelijk? Dan koppel je dat terug.
  • Je bent mede verantwoordelijk voor de implementatie en evaluatie van het HRM beleid en levert een bijdrage aan de HRM paragraaf van het ondernemingsplan.
  • Je bent nauw betrokken bij verschillende HRM projecten en hebt daar het overzicht over. Verder adviseer en ondersteun je het bestuur en het MT bij tijdige- en kwalitatief goede besluitvoering en voert hierop de regie.
  • Je bent in staat om ken- en stuurgetallen op te stellen en deze te verwerken in managementrapportages.
  • Met je ervaring en inzicht weet je goed wat werkt en wat niet. Uiteraard pak je deze taken en alle andere voorkomende werkzaamheden samen op met je collega’s van HRM.

De belangrijkste vereisten

  • Een afgeronde Hbo-opleiding in de richting Personeel en Arbeid
  • Tenminste 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
  • Ervaring in de corporatiesector is een pre
  • Sterke advies skills

Ons aanbod

  • Je komt te werken in het mooie centrum van Harderwijk en hebt voldoende ruimte om hybride te werken.
  • Omnia is betrokken bij Flow. Dit is een samenwerkingsverband voor woningcorporaties. Je krijgt dus de kans om jezelf te ontwikkelen en kennis en ervaring uit te wisselen met je vakgenoten.
  • Salaris conform de CAO Woondiensten, functieschaal J, max. € 5.235,00 bruto per maand op basis van 36 uur per week. Inschaling is afhankelijk van relevante kennis en ervaring
  • Afwisselende functie in een zich vernieuwende organisatie
  • Een tijdelijk dienstverband voor in eerste instantie de duur van 1 jaar
  • Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden met een persoonlijk budget

Solliciteren

Ben je enthousiast om te werken als HRM Adviseur bij Omnia? Niet wachten, maar direct solliciteren! Steiger B verzorgt voor ons de werving en selectie. Stuur jouw CV en motivatie via het online sollicitatieformulier op de website www.steigerb.nl. Dat kan tot en met 16 september 2022. De eerste gesprekken bij Omnia Wonen vinden in de week van 26 september 2022 plaats.

Wil je eerst nog iets meer weten? Neem contact op met mailadres met Gertjan Versteeg, Werving en Selectieadviseur bij Steiger B op 06-29527068 of gertjan@steigerb.nl.

Een positieve verklaring omtrent gedrag (VOG) is vereist bij indiensttreding.